架子隊要規(guī)避用工風險

發(fā)布日期：2015-07-22來源：編輯：流水

[摘要]

　　 何謂架子隊，有那些特點?

　　 架子隊也稱為員工自主作業(yè)隊，是工程建設(shè)項目施工現(xiàn)場的基層作業(yè)隊伍，是以施工企業(yè)管理、技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干為施工作業(yè)管理與監(jiān)控層，以勞務(wù)企業(yè)的勞務(wù)人員和與施工企業(yè)簽訂勞動合同的其他社會勞動者(稱勞務(wù)作業(yè)人員)為主要作業(yè)人員的工程隊。是適應(yīng)建設(shè)發(fā)展要求的一種施工生產(chǎn)組織方式，也是較為理想的勞動用工管理模式。區(qū)別于原生產(chǎn)班組的勞動組織形式。其特點：

　　 1、架子隊的牽頭人必須是企業(yè)的員工，并具備一定的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。企業(yè)員工可以按照雙向選擇、平等競爭、自愿加入的原則進入架子隊。

　　 2、是以施工企業(yè)內(nèi)的管理、技術(shù)人員和生產(chǎn)骨干為施工作業(yè)管理與監(jiān)控層。

　　 3、可以根據(jù)施工需要吸納部分社會勞動力資源，以補充勞動力不足。

　　 4、主要實行承包方式。采取獨立核算、自主經(jīng)營、自負盈虧、自籌資金和自備或租賃設(shè)備機具的方式，進行單項工程或工序的全費用承包，并嚴格執(zhí)行企業(yè)的各項管理規(guī)定。

　　 5、在主管企業(yè)分配原則及框架下享有內(nèi)部分配的自主權(quán)。

　　 架子隊吸納社會勞動力要規(guī)避用工風險

　　 根據(jù)《勞動合同法》和公司用工管理規(guī)定，架子隊補充吸納社會勞動力必須遵循所吸納的勞務(wù)作業(yè)人員勞動關(guān)系明確的原則。即：

　　 1、社會勞務(wù)人員與勞務(wù)企業(yè)簽訂了勞動合同，勞動關(guān)系清晰。 2、外部勞務(wù)人員確實無法于勞務(wù)企業(yè)建立勞動關(guān)系，不能簽訂勞動合同，架子隊又確實需要，必須經(jīng)主管公司人力資源部審批并簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或固定期限勞動合同后方能使用。

　　 3、凡勞動關(guān)系不明確的，不得進入施工現(xiàn)場從事勞務(wù)作業(yè)活動，應(yīng)當及時進行清退，否則企業(yè)將面臨和承擔極大的用工風險。

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