企業思想政治工作要注重人文關懷

發布日期：2018-09-15來源：河南省工建集團編輯：張世輝

[摘要]

　　 習近平總書記在全國思想宣傳工作會議上指出，中國特色社會主義進入新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節，必須把人民對美好生活的向往作為我們的奮斗目標，既解決實際問題又解決思想問題，更好強信心、聚民心、暖人心、筑同心。

　　在企業思想政治工作中堅持以人為本的思想，蘊含著一切為了職工、為了一切職工、為了職工的一切的人文意識，強調著發展為了職工、發展依靠職工、發展成果由職工共享，貫穿著馬克思主義的人民群眾是物質財富和精神財富的創造者的唯物史觀。因此，企業思想政治工作必須注重人文關懷，帶著對職工群眾深情厚誼做好企業思想政治工作。

　　 注重人文關懷，首先要改善民生鼓實勁。解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，千方百計發展生產、不斷提高企業經濟效益是重要基礎，只有這樣職工才能勁足心齊，這是最大的人文關懷，也是做好企業思想政治工作的前提。我們要在擺事實中講道理，運用數字對比的方法，大力宣傳企業增加職工工資收入、改善職工生產和居住條件等方面的舉措，最大限度地消除引發他們心理失衡、失調的外部誘因，讓職工群眾在認可和滿意中立足崗位、做好工作。

　　 注重人文關懷，還要尊重需求添動力。人文關懷這種對人性的尊重、對人格的褒揚和對人生價值的認同，遠比單純的物質獎勵更重要、更有效。隨著社會的進步和企業的發展，職工群眾的需求層次不斷提高。他們不單是追求物質利益的“經濟人”，也是追求自我價值實現的“社會人”。干部職工的全面發展，需要我們予以關注，施以關懷。因此，我們要用以愛國主義為核心的民族精神凝聚力量，用以改革創新為核心的時代精神鼓舞斗志，用社會主義榮辱觀引領風尚，建設社會主義核心價值體系，為促進企業發展的增添強大人文動力。

　　 注重人文關懷，更要加強引導促和諧。加強思想調節是實現企業思想政治工作人文關懷價值的另一重要途徑。在這方面，我們要著重在對內和對外兩個大方面下功夫。對企業內組織廣大思想政治工作者強化教育引導工作，做到四句話：“大道理講淺，小道理講深，老道理講新，新道理講實”，教育職工樹立和諧理念，用和諧的方法、和諧的思維方式認識事物、處理問題，正確對待自己、他人和組織，正確對待困難、挫折和榮譽，積極投身到和諧企業建設之中。對外則從企業所特有的社會屬性出發，樹立開放心態，堅持與時代要求同行、與公眾需求同步、與媒體宣傳同向，宣傳企業為推動地方社會和經濟發展所作出的突出貢獻，加強他們對企業的了解、理解和支持，營造良好發展環境。

（本文作者系河南省工建集團有限責任公司黨群工作部部長、團委書記、機關黨支部書記   張愛崗）

【相關閱讀】

• 注重心理疏導 加強企業思想政治工作
• 打造具有時代特色的“工匠精神”
• 企業文化建設的特征有哪些
• 領導力六層次
• 企業發展需要四種“力”
• 建“四精”文化，打“精”字招牌