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關愛生命的禮贊—上海建工二建集團創建示范健康單位側記

發布日期：2015-04-02來源：上海建工二建集團編輯：宋珍珍

[摘要]

　　文/顧慶生

　　在上海市楊浦區河間路2號，有著這樣一座企業職工活動中心：這里的健身娛樂設施齊全——籃球場、羽毛球館、乒乓房、桌球室、跑步機、沐浴間，可滿足各類不同層次的健身需求;這里的健身氛圍濃厚——自2010年10月成立以來，已有來自各方逾3.5萬人次前來強身健體，舉辦各類體育賽事80余場;這里是職工業余時間樂于前往的休閑之地——除國定假日外，活動中心為職工提供不間斷免費開放，并有專人負責場館設施的管理和服務。

　　“當時就是想為職工辦件實事，為豐富大家的業余生活提供一個平臺，進而成為凝聚職工、服務職工的一塊陣地。”談及4年前成立活動中心的初衷，上海建工二建集團黨委副書記汪志偉如是說。而這只是該集團積極創建示范健康單位的一個縮影。

上海建工二建集團職工活動中心正在舉辦職工羽毛球賽

　　圖為上海建工二建集團職工活動中心正在舉辦職工羽毛球賽

　　明確目標抓落實

　　生命的健康，無疑是人生中最美的詩歌。近年來，為譜寫這首“健康之歌”，上海建工二建集團堅持把推進示范健康單位創建作為豐富企業發展內涵，提升職工健康素養，推動企業健康、和諧、持續發展的重要載體，逐步納入年度工作計劃、目標管理體系、內控管理規范，并通過積極營造整潔優美的健康環境、培育積極向上的健康理念、完善全面有效的健康服務，凸顯“職工與企業和諧共進”的良好氛圍和外在形象，在無形中增強了企業的核心競爭力。2006年以來，在上海市愛國衛生委員會、上海市建康促進委員會、上海市人事局聯合公布的“上海市建設健康城市健康單位先進”名單中，二建集團已有四次位列其中。

　　為扎實推進示范健康單位建設，二建集團堅持在總結工作經驗基礎上，每兩年制訂一份創建工作計劃，明確工作目標、措施和任務，并逐級簽訂工作責任狀，注重在日常工作將其融入企業文化建設、文明單位創建和職工思想政治工作中，有效確保了“創建工作參與率(達標率)100%，示范健康單位建成率60%”的目標實現。為穩步有續推進創建工作，二建集團相關部門堅持推動管理重心下移，定期組織召開專題會議，總結交流階段性創建工作經驗，提出下一步工作要求，并攜手各工程公司對在建項目加強開工前期策劃、過程檢查督導、日常巡查整改，及時反饋督查整改情況，同時與各基層單位分管領導季度考核緊密掛鉤。近年來，為確保創建工作措施落在實處，二建集團還通過深入開展各類健康管理、健康服務、健康宣傳、健康促進等活動，逐步形成了系統的示范健康單位建設的管控機制。

　　完善服務促管理

　　近年來，二建集團致力于健康服務機制的逐步完善，以此帶動示范健康單位創建工作水平的提升，書寫著關愛生命健康的禮贊。

　　一是進一步完善了施工現場生活與衛生防疫管理制度，通過舉辦健康知識講座、加強食品安全教育培訓、組織健康知識競賽、舉辦健康教育圖片巡展、普及健康知識宣傳、強化衛生防疫員上崗培訓、舉行健康咨詢服務活動等多種形式，促進了一線職工健康意識和行為的養成，受到了職工群眾的普遍歡迎。二是充分體現人性化管理要求，切實關愛職工身心健康。二建集團工會每年組織全體職工進行健康體檢，對女職工還增加了婦科檢查項目，并為全體職工建立了健康檔案;建立巡回健康保健咨詢服務制度，特邀社區街道醫務人員定期到施工現場，為民工兄弟免費開展健康巡診，及時提出健康建議，讓大家共享健康保障機制帶來的溫馨，多年來二建集團未發生一起因健康原因而引發的作業事故;依托虹口疾控中心等單位，組織開展各種形式的預防艾滋病、結核病等重點傳染病知識的宣傳、咨詢、服務等健康干預活動，增強職工健康保護意識，提升生活質量;為加強勞動保護，每年按需發放安全帽、安全防護熒光背心、工作服、工作襯衫等勞防用品;為進一步改善職工的飲食服務質量，通過組織開展餐飲崗位技能比武，加強從業人員食品安全知識培訓，把控油、控鹽等落實到餐飲管理服務中，提升了飯菜烹飪質量，同時大幅提高職工用餐補貼，增加了奶制品、水果、五谷雜糧等供應，讓廣大職工吃得更為健康;為進一步優化河間路基地的生活環境，在基地內增設了夜間照明設備，對職工集體宿舍再次進行修繕，增添了空調等生活設施，并對基地內的車輛停放加強規范化管理，消除了安全隱患;為確保職工安全度夏、溫暖過冬，二建集團上下高度重視防暑降溫和防寒保暖工作，通過多種形式為施工現場配置防暑降溫和防寒保暖設施設備，并增加大麥茶、白開水、咸菜湯、熱姜茶等供應，民工兄弟對此頗為肯定。三是主動關愛職工生活，堅持開展幫困救助服務。二建集團每位職工每年都會收到一份由總裁親筆簽名的生日健康賀卡和生日禮券，從中倍感企業的溫馨和諧;堅持每年為全體職工辦理各類醫療互助保障，每年為滬外員工辦理意外商業保險，每年為特困職工及家庭開展送溫暖活動等，讓廣大職工深感企業大家庭的融融暖意;在二建集團工會每年組織開展的“一日捐”幫困互助活動中，幾乎每一位在職職工都會參與其中，表達自己的一份愛心。

上海建工二建集團組織醫務工作者定期到在建項目開展醫療咨詢服務

　　圖為上海建工二建集團組織醫務工作者定期到在建項目開展醫療咨詢服務

　　注重引導增共識

　　良好健康的生活方式需要積極正確的引導。多年來，二建集團上下通過組織開展各類健康促進活動，積極引導職工養成健康向上的行為習慣。

　　一方面，因人制宜組織開展健康自我管理活動。受諸多因素影響，近年來高血壓、糠尿病等呈多發態勢，嚴重威脅著職工的生命健康。二建集團上下緊扣自身實際，逐級成立了高血壓、糠尿病等疾控自我管理小組，自愿報名成員已有150余名，大家在志愿者的指導幫助下制定活動計劃，有針對性地進行健康干預，加強日常防治檢查交流，積極倡導健康良好的生活方式，絕大多數成員的血壓逐步得到有效控制、體重明顯減輕，紛紛受益匪淺。

　　另一方面，積極倡導“五個人人”行動，營造和諧健康的良好氛圍。在“人人參與勸阻室內吸煙”行動中，通過組建控煙志愿者隊伍、開展爭創無煙辦公室等活動，很多職工增強了控煙意識，逐步養成了“公共場所不吸煙、勸阻室內吸煙”等良好的行為習慣;在“人人堅持日行萬步”行動中，二建集團工會組織開展“浪花杯”游泳比賽、二建杯籃球賽、羽毛球賽、健康徒步走、城市健康跑等活動，吸引了不同年齡層次職工的積極參與;在“人人參與健身運動”的行動中，各級工會、團組織通過開展廚藝比武、踢鍵子、接龍跳繩、廣播操比賽等文娛活動，讓職工們意識到，開展健身運動不僅是一種時尚，更應成為一種健康的生活方式;在“人人學會應急自救”、“人人動手清潔家園”行動中，二建集團通過開辦施工現場急救員培訓班，積極應對人身意外傷害的發生，通過開展環境衛生評比，促進了職工健康衛生行為和習慣的逐步形成，豐富了文明健康企業形象的內涵。

　　與此同時，為增強職工對公共健康服務的參與意識，二建集團還注重引導職工積極參與無償獻血、幫困助學等公益活動。在社會公益精神的感召下，二建集團的廣大職工踴躍報名獻血，每年都超額完成獻血指標。同時，為隨時應對本市突發事件的應急用血需求，二建集團還及時組建了一支應急自愿無償獻血隊伍。目前，二建集團已多次榮膺“上海市企事業單位獻血工作考核優秀集體”;所屬11家基層單位悉數獲評“上海建工集團健康單位”，其中8家基層單位獲評“上海建工集團示范健康單位”，1家基層單位獲評“上海建工集團無煙單位”;多個項目現場食堂榮獲“上海建工集團示范食堂”、“上海建工集團模范示范食堂”稱號。

　　“創建示范健康單位的目的，就是要促進職工身心素質和企業內在素質的同步提升，推動職工與企業健康和諧發展。”經常與同事們一起在職工活動中心鍛煉的上海建工二建集團工會主席顧琦這樣對筆者說道。在她的身后，“體育無處不在，運動無限精彩”巨幅標語格外醒目……