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日前，吉林省出臺《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》，從5個方面制訂20項具體措施，全面治理拖欠農民工工資問題，做到治欠保支工作“五到位”。
勞動用工管理到位。加強農民工勞動合同管理，推廣勞動合同建議文本；推行建筑領域農民工實名制管理，施工企業與農民工先簽訂勞動合同，后進場施工。
制度體系完善到位。推行農民工工資保證金制度；推行農民工工資（勞務費）專用賬戶管理和銀行代發農民工工資制度；加強對企業失信行為的部門協同監管和聯合懲戒，實現“一處違法、處處受限”。
案件處置及時到位。嚴厲查處拖欠工資行為，及時處理欠薪爭議案件，妥善處置欠薪突發事件。
責任落實到位。落實農民工工資支付的企業主體責任和屬地管理、部門監管責任。
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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