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點點滴滴都是情

—水電八局委內瑞拉重油項目“家”文化建設側記

發布日期：2015-04-30來源：中國電力建設集團編輯：靳明偉

[摘要]

　　在位于委內瑞拉西北部的巴里納斯市郊，忙碌著一群八局人。他們在努力建設好合同金額約3億美元的巴里納斯重油發電項目的同時，本著團結互助、快樂工作的意愿，也建設起了自己的“重油之家”。項目部的“家 ”文化建設主要從以下幾個方面開展工作。營造溫馨氛圍為了讓員工心中有家的概念，項目部注重做好“家”文化的宣傳。重油日志，是一部記載著重油之家發生的所有有趣的、重大的、有紀念意義的活動或事件的期刊。簡單的幾句話，加上幾幅圖片，張貼在重油之家的宣傳欄上，向大家講述著家里發生的事情，讓員工更了解自己的家。重油之家日記。

　　項目部每次舉辦活動都以重油之家為名，例如重油之家特色燒烤、重油之家年夜飯、重油之家喜羊羊春晚等等。以前都是在自己家里和父母一起過年，一起看春晚。來到重油項目之后，員工們還是在“家”里過年，而且還是“全家人”一起舉辦春晚。而且相比較“某某項目春晚”的主題，以家命名更貼心，更溫暖，讓大家從心底里認同這個重油之家。除此之外，在食堂的墻上也掛滿了相片，記錄著大家在重油之家的生活點滴和精彩瞬間。這些“家”的活動更是加深了大家心中“家”的分量。重油之家2015年春節聯歡晚會。

　　改善生活條件沒搬營地之前，項目部的廚房僅有20平方米大小，一個液化氣灶，每次只能做二三十人的飯菜，那時的廚房師傅為了讓60多人準時吃上飯菜，每天都提前兩個小時做飯。而食堂則是一個不足60平米的小屋子，里面擺著兩三張桌子，二三十張椅子，每次吃飯的時候很多人都是站在外面吃。食堂一直是家文化建設的重點。現在食堂寬大、明亮，在不超標準的情況下科學配餐、合理搭配，正餐基本四菜一湯，味道可口，米面搭配、兼顧南北;采購的米、面、油、蔬菜、肉類等都嚴格把關，保證職工們能夠吃到新鮮可口、干凈衛生的菜肴。為了更好的服務大家，食堂還會定期開展問卷調查，詢問大家想吃的菜品，收集大家對食堂的建議，并且針對不足之處及時整改。整潔規范的食堂。海外工程工作艱難、生活單調、壓力大，職工的身心健康就顯得尤為重要。為了讓項目員工更好的鍛煉身體和放松精神，項目部專門修建了籃球場、羽毛球場、乒乓球室、卡拉OK室、棋牌室等。還從國內采購了跑步機、坐姿劃船機、多功能仰臥起坐板、健美車等設備，建起了八局海外項目中的第一所健身房，開展“全員健身”活動，并成立相應的活動協會。項目部時不時地組織一場友誼賽，鼓勵大家鍛煉身體。每天晚飯后，各個球場和健身房是最熱鬧的，大家在一起聊天、打球、跑步，使得整個營地都充滿了濃濃的家的溫馨。籃球比賽。重油之家健身房。注重培養親情家，不只是外在的房間建筑與裝飾布置，重要的是家里成員內在情感上的認同。項目部時刻關注關心著員工的思想和生活狀況。當得知有人生病的時候，項目部會送去藥品，安慰鼓勵著他們;當得知有人因工作外出采購，不能按時回來的時候，食堂會給他們留下一份可口的飯菜;項目部每月不定期舉辦生日會，為本月所有壽星們送上賀卡和小禮品，表示祝福;定期舉辦部門聯誼會，使得各個部門之間更好的交流;導師帶徒2.0，創立教授-助教-學徒分層幫帶、言傳身教的新模式等等，有些都是很小、很普通的事情，但是，就是這些小事情慢慢讓大家對重油之家產生感情，產生親情。因為情，所以堅韌，因為情，所以奮進。

　　重油之家第一屆聯誼會。建立對話窗口根據項目部2015職工大會的精神，在工會主席辦公室的門口掛上了工會主席信箱，收集大家工作或者生活中的一些建議。項目部工會定期打開信箱，收集整理信息，再交由工會主席進行處理。每月15日是工會主席接待日，員工如果有什么想法或者建議，都可以找工會主席說出自己的想法。食堂門口還設立了意見箱，大家可以把對食堂的意見或建議寫下來，投入意見箱內，食堂工作人員在每周一檢查信箱，并且對大家的意見或建議進行集中處理。工會主席信箱。 2015年水電八局的主題是“降本增效”，而項目家文化建設的目的就是，提高員工活力，增加團隊凝聚力，促進企業發展，提升企業效益。家文化的建設本身就是對“降本增效”目標實現的重要保障。建設重油之家，還有很多需要去做的事情，我們已經在路上!