全國企業文化年會（2017）在京召開

發布日期：2017-07-25來源：中國企業聯合會編輯：周銳

[摘要]

　　弘揚優秀文化 引領創新發展

　　——全國企業文化年會(2017)在京召開

　　中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2017年全國企業文化年會7月22日至23日在北京召開。會議以“弘揚優秀文化 引領創新發展”為主題，深入探討了新形勢下堅持“四個自信”，全面推進企業文化建設，以促進企業實現更高質量、更高水平的發展，并對2016～2017年度全國企業文化建設突出貢獻人物、全國企業文化優秀案例和全國企業文化優秀成果進行了表彰。中國企業聯合會、中國企業家協會會長王忠禹、國務院國資委副主任劉強、工業和信息化部黨組成員、總工程師張峰、中國企聯常務副會長兼理事長朱宏任、國家統計局原局長李德水、中國企聯駐會副會長尹援平等領導出席了開幕大會。劉強、張峰分別致辭，朱宏任作了題為“弘揚優秀文化 引領創新發展”的主題報告，尹援平對“2016～2017年度全國企業文化優秀成果”進行了點評。開幕大會由中國企聯常務副理事長于吉主持。

　　朱宏任在報告中指出，中華優秀傳統文化是文化自信的重要來源，是中華民族的“根”和“魂”，是中國優秀企業文化的堅實根基。作為優秀傳統文化的重要組成部分，優秀企業文化積淀了中國近代史上眾多仁人志士實業報國、工業救國的精神追求，代表著中國企業家和工人勇于創新、自立于世界民族之林的精神標志，承繼著中國企業艱苦奮斗、重本守信、永創一流的精神特質，提供著中國制造轉型升級、由大變強的精神源泉。

　　朱宏任強調，要大力弘揚創新文化、誠信文化、品牌文化、包容文化，增強發展動力，筑牢企業根基，持續做優做強。全國企業文化優秀成果企業都樹立了堅定的文化自信，在經營實踐中培育了優秀的企業文化，實現了從小到大、從艱苦創業到蓬勃發展的蛻變，顯示出優秀企業文化的無窮魅力。企業只要充分發揮優秀企業文化的引領推動作用，就一定會大有作為，實現全面增長。

　　劉強在開幕致辭中表示，黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央特別重視加強文化建設，推進文化管理創新，將社會主義先進文化建設納入“五位一體”總體布局統籌推進，企業要認真貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，真正把握好當前企業文化建設的重點任務與工作方向，切實加強黨對企業文化建設的領導，積極引導企業和企業員工深入踐行社會主義核心價值觀，保障企業在中國特色社會主義旗幟下健康發展的正確方向。

　　張峰在致辭中說，改革開放以來，我國工業發展取得了舉世矚目的成就，成為世界第一制造大國，在邁向制造強國進程中，不單是產品、技術的競爭，更是文化影響力的競爭。他建議大力弘揚創新精神、工匠精神、誠信精神和企業家精神，并表示“工業和信息化部將以加快建設制造強國為目標，以推進實施‘中國制造2025’為主線，進一步推動工業文化發展，提升中國工業綜合競爭力，塑造中國工業新形象，推動中國制造向中國創造跨越發展”。

　　中國兵器工業集團董事長尹家緒在年會上發表了演講，介紹了中國兵器以弘揚“自力更生、艱苦奮斗、開拓進取、無私奉獻”的人民兵工精神為主線，大力倡導企業家精神、科學精神、工匠精神，培育精益文化、創新文化、開放文化，用共同的“道”鼓舞士氣、凝聚力量。中國恒天集團董事長張杰認為，中國恒天之所以能夠持續健康發展，得益于“業績、規則、誠信”價值觀的引領，“惠悅于民、恒達天下”企業理想的驅動，得益于“資本運作+科技創新”雙輪驅動、“聚焦主業、適度多元化”等經營理念的指導，使企業深化改革的基礎更加牢固。清華控股有限公司董事長徐井宏分析稱，當前科學技術爆炸式發展，全球經濟融合勢不可擋，虛擬經濟與實體經濟互動博弈，使企業經營面臨極大的不確定性;企業要實現基業長青，企業文化是根本;優秀的企業文化有三點共性：一是有充滿家國情懷的使命感;二是有敢為人先、與時俱進的創新精神;三是有腳踏實地、兢兢業業的實干精神。開灤集團董事長張建公介紹，開灤集團大力弘揚“特別能戰斗”的企業精神，傳承創新文化、制度文化等優良基因，新形勢下的開灤文化更加注重樹立開放包容的文化觀、融入產業經營、加強人本管理、培育團隊精神，引領了企業改革轉型和創新發展。

　　尹援平在點評中說到，本屆全國企業文化優秀獎申報數量多、覆蓋范圍廣、整體水平高，顯示出廣大優秀企業建設先進企業文化的不懈努力和所取得的顯著成績。從本屆全國企業文化優秀獎來看，廣大企業在繼續做好企業文化體系建設的同時，結合企業實際，重點開展創新文化、工匠文化、和諧文化、融合文化、黨建文化等特色文化建設，取得了明顯成效，成為本屆全國企業文化優秀獎的突出特點。她希望我國企業在新形勢下能夠建立強大的包容文化、高效的創新文化和優秀的品牌文化，推動企業發展向更高水平邁進。

　　中國人民大學教授、博導彭劍鋒圍繞“企業的頂層設計與企業文化管理”進行了專題演講，他認為，企業文化要圍繞兩個基本命題進行系統思考和頂層設計：一是企業存在的目的意義等基本生存發展命題;二是企業在不確定環境下，如何變革和創新，不斷突破成長瓶頸，實現持續健康發展。他強調，企業文化通過戰略、組織、人三個基本方面去落實，才能真正促進企業變革和創新。

　　與會專家、企業家代表還圍繞“企業文化與企業管理深度融合”、“中華文化走出去與跨文化管理”、“工業文化助力制造強國建設”等主題探討了新形勢下企業文化建設的熱點問題，并對中國航天科工集團第二研究院的企業文化建設進行了實地考察和互動交流。

　　來自國務院國資委、工業和信息化部、全國工商聯、全國總工會的有關領導，地方企聯和行業協會的有關領導，以及來自全國的企業家、專家學者、企業代表、媒體代表、各地企聯和行業協會代表400多人參加了本次年會。

　　全國企業文化年會是中國企聯適應經濟社會發展形勢和廣大企業需要而開展的一項品牌活動。年會自創辦以來，已經成功舉辦了十二屆，表彰推出了近千項優秀的企業文化成果，成為我國企業文化交流與對話的重要平臺，為推進我國企業文化建設發揮了橋梁紐帶作用。

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