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卷首語 更多2016·10 總第338期

卷首語

向集約化經(jīng)營邁進(jìn)

  工程項(xiàng)目建設(shè)中,材料費(fèi)、機(jī)械費(fèi)等直接成本占到整個項(xiàng)目造價的50%以上,是降本、節(jié)流的關(guān)鍵所在。尤其在當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)下行壓力加大,投資增速放緩,施工企業(yè)承攬項(xiàng)目明顯減少,市場競爭更加激烈,經(jīng)營壓力不斷增大,“營改增”、高壓反腐等要求采購過程透明、嚴(yán)格監(jiān)督管控,越來越多的企業(yè)積極探索通過集采平臺,整合采購資源,規(guī)范采購流程,發(fā)揮競價優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì),切實(shí)降低物資設(shè)備成本。加上信息技術(shù)的快速發(fā)展和“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的極速推進(jìn),不少施工企業(yè)已經(jīng)開發(fā)使用或正在籌劃建設(shè)自己的集采平臺,甚至致力于將企業(yè)自己的平臺擴(kuò)展至行業(yè)級交易平臺,打造工程建設(shè)物資裝備領(lǐng)域的“淘寶”,抑或使用第三方電商平臺。一時間,集采電商平臺大量涌現(xiàn),如潮襲來。

  本期,多位施工企業(yè)管理者分享了集采平臺的探索、實(shí)踐與思考。打造“互聯(lián)網(wǎng)﹢建筑+供應(yīng)鏈金融”平臺,實(shí)現(xiàn)從物資采購管理、訂單配送及現(xiàn)場驗(yàn)收結(jié)算、融資支付全過程標(biāo)準(zhǔn)化管理,采購數(shù)據(jù)相互聯(lián)通,物資供應(yīng)鏈管理簡潔高效,對企業(yè)生產(chǎn)、成本控制起到良好的支撐作用;探索“互聯(lián)網(wǎng)+集中采購”之路,實(shí)行“平臺化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)鏈共贏”戰(zhàn)略,以全方位支撐主業(yè)發(fā)展為導(dǎo)向,以新技術(shù)推動變革為驅(qū)動,將云計(jì)算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)與傳統(tǒng)建筑業(yè)務(wù)深入融合,構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)協(xié)同平臺,推進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈深度整合;聯(lián)合多家施工 企業(yè)、投資機(jī)構(gòu)等創(chuàng)建建筑供應(yīng)鏈B2B集采電商平臺,面向所有施工企業(yè)提供招投標(biāo)產(chǎn)品、供應(yīng)鏈金融產(chǎn)品和商城產(chǎn)品,不僅全方位提升本企業(yè)的采購管理水平,而且助力更多的采購企業(yè)降低采購成本、提高采購效率、防控采購風(fēng)險等。

  盡管探索與實(shí)踐的過程中,也出現(xiàn)了傳統(tǒng)利益格局的抵制、采購需求數(shù)據(jù)的整合、復(fù)雜業(yè)務(wù)流程的在線操作、線上支付等各種難題,但集采平臺的推進(jìn)依然風(fēng)生水起、如火如荼。在互聯(lián)網(wǎng)浪潮的推動下,施工企業(yè)正在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)新思維,借助信息新技術(shù)、新手段,積極推動傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的變革與創(chuàng)新,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置,向集約化經(jīng)營邁進(jìn)。

 

特別策劃 更多

特別策劃

集采平臺如潮襲來

  當(dāng)前,經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)增大,行業(yè)漸入減速慢行的新常態(tài),施工企業(yè)更加注重眼睛向內(nèi),苦練內(nèi)功,精耕細(xì)作,降本增效。相較于其他管理活動,集中采購在開源節(jié)流、降本增效方面見效較快,成果也能直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的利潤,加之“營改增”、反腐等的驅(qū)動,以及 信息技術(shù)的快速發(fā)展和“互聯(lián)網(wǎng)+”浪潮的推進(jìn),業(yè)內(nèi)集中采購電子商務(wù)平臺大量涌現(xiàn),如潮襲來。不少施工企業(yè)通過集采平臺,整合采購資源,規(guī)范采購流程,優(yōu)化供應(yīng)鏈,保證了物資設(shè)備質(zhì)量,降低了采購成本,防控了采購風(fēng)險,實(shí)現(xiàn)了規(guī)模經(jīng)濟(jì),有力地推動了降本提質(zhì)增效。本期,多位施工企業(yè)管理者和相關(guān)行業(yè)專家,分享集采平臺的思路、做法和經(jīng)驗(yàn),探討其中的難點(diǎn)、困惑與思考。

  • 施工企業(yè)集采電商平臺熱的冷思考
  • 裝備與物資采管的供給側(cè)改革
  • 實(shí)施采購管理體系改革
  • 探索“互聯(lián)網(wǎng)+集中采購”之路
  • 新常態(tài)下集采管理的重點(diǎn)
  • 構(gòu)建供應(yīng)鏈一體化運(yùn)作平臺
  • “互聯(lián)網(wǎng)+建筑”模式下的供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)
  • 打造企業(yè)“營改增”管理利器
  • 建設(shè)實(shí)用、好用的集采管理信息平臺
 

視點(diǎn)觀察 更多

視點(diǎn)觀察

清理規(guī)范保證金: 良藥還需看療效

  2016 年6 月23 日,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于清理規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域保證金的通知》(國辦發(fā)〔2016〕49 號,以下簡稱《通知》),從全面清理各類保證金、轉(zhuǎn)變保證金繳納方式、按時返還保證金、嚴(yán)格工程質(zhì)量保證金管理、實(shí)行農(nóng)民工工資保證金差異化繳存辦法、規(guī)范保證金管理制度、嚴(yán)禁新設(shè)保證金項(xiàng)目七個方面,清理規(guī)范工程建設(shè)領(lǐng)域保證金。對施工企業(yè)來講,此舉有利于減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、激發(fā)市場活力。但在實(shí)操過程中,是否會陷入“上有政策,下有對策”的怪圈?能否實(shí)現(xiàn)減負(fù)增效的初衷?良藥還需看療效。本期,多位行業(yè)專家和企業(yè)管理者,對《通知》進(jìn)行多角度的分析與解讀、評論與建議。

  • 有利于激發(fā)市場活力
  • 讓企業(yè)輕裝上陣
  • 規(guī)范保證金是實(shí)實(shí)在在的紅利
  • 清理保證金,想說愛你不容易
  • 也說保證金這點(diǎn)事
  • 標(biāo)本兼治根除保證金亂象
  • 讓信用成為“特別通行證”
 

管理實(shí)踐 更多

管理實(shí)踐

“營改增”后,如何讓稅負(fù)只減不增

  自2016年5月1日起,“營改增”試點(diǎn)范圍擴(kuò)大到建筑業(yè)。作為一項(xiàng)重大的稅制改革,營業(yè)稅改增值稅有利于減少重復(fù)納稅,降 低企業(yè)稅負(fù),促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。然而現(xiàn)實(shí)中,若要真正做到稅負(fù)只減不增,還需施工企業(yè)從自身出發(fā),認(rèn)真著手改革,方能實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過渡,真正享受到“營改增”帶來的稅減紅利。“營改增”實(shí)施這幾個月來,施工企業(yè)在管理實(shí)踐中進(jìn)行了哪些探索與思考、調(diào)整與轉(zhuǎn)變?本期,多位行業(yè)專家和企業(yè)管理者,從業(yè)務(wù)模式調(diào)整、稅務(wù)崗位設(shè)置、績效體系調(diào)整、營業(yè)稅清理、新老項(xiàng)目梳理和增值稅測算等方面,分享其所思所為。

  • 確保稅改平穩(wěn)過渡
  • “營改增”下企業(yè)的壓力何在
  • “營改增”后新老項(xiàng)目如何銜接
  • 老報價新項(xiàng)目工程價款調(diào)整方法
  • “營改增”下的分包管理
  • 借信息化促“營改增”下的成本管理
  • “三流”不一致的處理和規(guī)避
 
  • 項(xiàng)目管理

    找準(zhǔn)職能管理與精細(xì)化管理結(jié)合點(diǎn)/王冠男

    精細(xì)化管理理論和現(xiàn)實(shí)的差距關(guān)鍵在于沒有處理好前后臺管理邊界的問題。

  • 企業(yè)文化

    打造企業(yè)特色子文化

    結(jié)合實(shí)際打造子公司的特色文化,將母公司核心理念進(jìn)行有效的延伸和發(fā)揚(yáng)。

工程建設(shè)網(wǎng)-專題約稿

2015年形勢前瞻

2015年,經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的深化改革還將出臺哪些措施?全面推進(jìn)依法治國將推出哪些實(shí)質(zhì)性內(nèi)容?宏觀經(jīng)濟(jì)、固定資產(chǎn)投資、房地產(chǎn)業(yè)等走勢如何,對工程建設(shè)行業(yè)發(fā)展將產(chǎn)生怎樣的影響?

約稿函 : 查看

項(xiàng)目經(jīng)理激勵約束機(jī)制與管理創(chuàng)新

項(xiàng)目經(jīng)理激勵約束機(jī)制的建立與完善、管理的探索與創(chuàng)新,不僅屬于企業(yè)人力資源的范疇,還涉及到企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)、授權(quán)體系、公司運(yùn)營、業(yè)績考核、人才隊(duì)伍建設(shè)等諸多方面,一直是施工企業(yè)管理中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。

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深化對信息化規(guī)律的認(rèn)識

行政力量主導(dǎo)推動信息化是否可行?如何理解信息化與管理標(biāo)準(zhǔn)化的關(guān)系?如何評估信息化的投入產(chǎn)出效益?信息化總體規(guī)劃能否解決信息孤島?

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