王石：企業家精神

發布日期：2014-08-21來源：本網編輯：龔煒

[摘要]王石，萬科企業股份有限公司創始人，現任集團董事會主席。在他身上的光環很多，爭議也很多。“賣掉萬科”“不負責任說”“不務正業說”，對于這些，他有一些執拗的思考，同時也在身體力行地解釋何謂企業家精神。

　　一個社會總是有一些傳統、規范和模式，而認識到這些模式存在的問題，重新組織要素，并為社會創造價值，這就是企業家，這就是企業家精神。企業家精神之所以在現代社會中如此重要，是因為社會分工越來越細化，專業知識越來越完備，在任何領域的創新都需要團隊合作。

　　在科學研究領域，一個運轉良好的實驗室，內部需要大規模的合作與溝通，對外則需要面對各利益相關方。發現某個研究方向的價值，說服整個團隊往這個方向前進，遇到問題及時調整，同時還要游說政府、企業等資金方提供持續支持，這是企業家精神。社會領域的創新也是如此，一個公益項目想要獲得公眾的支持與參與，無論是公關、管理、游說，都需要企業家精神。

　　七八十年前，我們的前輩提出了“實業救國”的口號，他們更以實際行動說服人們相信這一理念，并獲得了社會的尊重。現在，輪到我們思考，該如何實現我們這一代人對社會的責任?

　　企業家擅長的是遠見、規劃、管理、組織、協調、說服、動員、妥協。如果我們不把這些才能貢獻給社會，僅僅是拿出一些錢來做“慈善”，那談不上是真正的企業社會責任。所以，企業家對社會發揮影響力的方式與學者、明星不同，我們擅長的不是發言，也不是僅僅發言就算了。企業家向這個社會輸出的正能量，是現代的管理制度、組織結構、溝通技巧。

　　中國的改革就是一個最需要企業家精神的課題。改革不僅需要發現目前存在的問題，還需要在價值多元的社會里，團結起足夠多的共識，調和各種相互矛盾的利益關系，以推動變革和創新。鄧小平的“摸著石頭過河”就是最大的企業家精神。

　　紐約的洛克菲勒中心門前有一座阿特拉斯的雕像。這座雕像落成于1937 年，當時，企業家精神這個概念在西方也是剛剛提出不久。托起天堂的巨神阿特拉斯，是紐約企業家的自我期許——“我們就是承載美國經濟與社會的巨人。”從那之后，美國社會建構起了一套有關企業家的英雄敘事，正是因為這種英雄敘事和道德勇氣，才使得美國企業家勇于承擔社會責任，積極投身到各種公益事業中去，并贏得社會尊重。

　　有這樣的自信，有這樣的自我期許，企業家才能對社會形成更大的影響力：企業家不僅僅為社會提供就業與財富，企業家精神更是社會進步的動力。這種道德勇氣意味著更多的付出與努力，更意味著在許多我們不熟悉的領域發揮企業家精神：去促使那些我們認為有價值的改變發生。

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