中建一局二公司啟動(dòng)新生代青年成長(zhǎng)計(jì)劃為優(yōu)秀青年提供“筑巢”基金

發(fā)布日期：2018-06-21來源：網(wǎng)絡(luò)來源編輯：張世輝

[摘要]

     6月12日，中建一局二公司召開首屆人才工作會(huì)，正式啟動(dòng)新生代青年成長(zhǎng)計(jì)劃，公司“筑巢”基金賬戶正式開戶。 中建一局二公司副總經(jīng)理陳潔以《立足新時(shí)代，聚力新人才，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供新動(dòng)能》為題，多維度盤點(diǎn)了二公司人力資源現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)要從人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、人才培養(yǎng)機(jī)制的創(chuàng)新、選人用人工作的把控、人才激勵(lì)約束機(jī)制的健全、人力資源體系的建設(shè)等五方面強(qiáng)化公司人才管理工作。

　　 公司黨委書記、董事長(zhǎng)白建軍強(qiáng)調(diào)，在黨管干部、黨管人才的原則下，要圍繞 “緊抓人才隊(duì)伍建設(shè)、緊推人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、緊盯人才價(jià)值創(chuàng)造”三個(gè)方面重點(diǎn)做好公司未來人才建設(shè)工作。并宣布啟動(dòng)中建一局二公司新生代青年成長(zhǎng)計(jì)劃，公司“筑巢”基金賬戶正式開戶。

　　 據(jù)了解，新生代青年成長(zhǎng)計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱“新生代計(jì)劃”）是中建一局二公司面向30歲以下青年員工開展的一項(xiàng)自我提升及成長(zhǎng)激勵(lì)專項(xiàng)人才培養(yǎng)計(jì)劃。新生代計(jì)劃以引導(dǎo)青年員工挖掘自身潛能、加深崗位認(rèn)知、加快成長(zhǎng)速度為根本目的，以購房補(bǔ)貼（“筑巢”基金）作為青年成長(zhǎng)激勵(lì)，最終實(shí)現(xiàn)青年人才隊(duì)伍價(jià)值創(chuàng)造力的全面提升。該計(jì)劃分為3個(gè)發(fā)展階段，發(fā)展周期上限為5年；通過積分認(rèn)定的方式進(jìn)行選拔，圍繞學(xué)歷、考核結(jié)果、輪訓(xùn)經(jīng)歷、工作成果等多維度進(jìn)行積分。初始入列后員工通過完成每個(gè)發(fā)展階段的積分增值任務(wù)和專項(xiàng)任務(wù)后方可進(jìn)階，進(jìn)階的同時(shí)可積累每階段相應(yīng)數(shù)額的“筑巢”基金，最高可積累到15萬元。“筑巢”基金的提取不設(shè)置購房區(qū)域等條件的限制，計(jì)劃結(jié)束后兩年內(nèi)已購房的可隨時(shí)提取，兩年后未購房的也可以一次性提取積累到的“筑巢”基金。

　　 此計(jì)劃創(chuàng)新了青年人才培養(yǎng)機(jī)制，結(jié)合新生代發(fā)展階段員工的共性需求，以“不做培訓(xùn)而完成培訓(xùn)”為理念，注重崗位歷練和創(chuàng)造力的挖掘，形成青年員工的價(jià)值驅(qū)動(dòng)力。

　　 在廣泛激勵(lì)青年員工的基礎(chǔ)上，首屆人才工作會(huì)對(duì)數(shù)十年堅(jiān)守崗位以工匠精神為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的“功勛員工”、“工匠之星”在激勵(lì)先進(jìn)的同時(shí)指明了公司人才培養(yǎng)導(dǎo)向。

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