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10月16日，中國建筑技術(shù)中心自主研發(fā)的“輕質(zhì)微孔混凝土裝配式房屋”樣板房，在中國建筑李遂中試研發(fā)基地完成安裝，進(jìn)入測試階段。該樣板房屋是面向中東可移動房屋市場需求開發(fā)的一種新型房屋，具有輕質(zhì)節(jié)能，施工工期短，可重復(fù)拆裝循環(huán)使用的特點。
該房屋由中國建筑技術(shù)中心自行設(shè)計、制作和安裝。房屋采用穹頂異形建筑結(jié)構(gòu)，結(jié)構(gòu)形式簡約，33平方米的樣板房由16片預(yù)制輕型構(gòu)件組成，預(yù)制率100%，實現(xiàn)了承載、隔熱保溫、裝飾一體化和全裝配化。
該房屋材料采用中國建筑技術(shù)中心自行研發(fā)的微孔混凝土制備專利技術(shù)，其中輕骨料采用煤制氣爐渣，具有顯著的技術(shù)、經(jīng)濟和社會效益。
近年，現(xiàn)行資質(zhì)管理制度的缺陷逐漸暴露，資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的不合理之處逐漸顯現(xiàn)，資質(zhì)掛靠、違法分包和轉(zhuǎn)包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設(shè)主管部門、行業(yè)協(xié)會和廣大企業(yè)，交流了資質(zhì)管理運行的現(xiàn)狀，提出資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)修訂的相關(guān)建議。
如何強化知識管理，健全人力資源引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔、考核和激勵機制，使人才隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，加快國際化、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才培養(yǎng)，全面提升人力資源管理對拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域與區(qū)域的支撐保障能力成為迫切需要思考與解決的問題。
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