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記者日前從浙江省寧波市鄞州區住房城鄉建設局獲悉，經過兩年多的摸索和推廣，該區實現了建筑工地實名制全覆蓋，勞資糾紛投訴量降幅達60%。
據有關負責人介紹，調解勞資糾紛難度最大的就是缺乏有效憑證。為解決這個問題，鄞州區住房城鄉建設局于2013年開始試行建筑工地務工人員實名制管理，每個工人走進工地時都要刷卡，考勤記錄將是工人領取工資的惟一憑證。
有關負責人告訴記者，實現工地實名制全覆蓋后，該區對建筑業勞務用工的監管更加有效，不僅建立了防止拖欠工人工資的長效機制，基本杜絕了惡意討薪事件發生，還遏制了非法用工行為。截至目前，鄞州區的勞資糾紛投訴量降幅達60%。
為提升公司的社會效益，擴大市場占有率，廣業建設圍繞“家庭+學校+軍隊”的核心文化和“人本、誠信、卓越、共贏”的核心價值觀，確立了“品牌建設”的戰略發展定位，一切工作以項目管理為切入點，打造推廣“廣業建設”品牌，以卓越品牌贏得市場。
近年，現行資質管理制度的缺陷逐漸暴露，資質標準的不合理之處逐漸顯現，資質掛靠、違法分包和轉包等行為屢禁不止，擾亂了建筑市場的正常秩序。為此，各地建設主管部門、行業協會和廣大企業，交流了資質管理運行的現狀，提出資質標準修訂的相關建議。
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